Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE), Yeniden Yapılandırma Sürecine Giriyor!

Almanya’nın lider çelik üreticisi Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE), ekonomik durgunluk, yüksek enerji maliyetleri ve ucuz ithalatın getirdiği baskılar nedeniyle köklü bir yeniden yapılandırma sürecine girmeye hazırlanıyor.

Üç günlük yoğun müzakerelerin ardından yönetim ve IG Metall sendikası, 2030’a kadar geçerli olacak bir toplu sözleşme üzerinde anlaşmaya vardı. Bu anlaşma, çalışanların gelirlerinde yaklaşık %8’lik bir düşüş öngörüyor. Haftalık çalışma süresi 33-34 saatten 32.5 saate indirilecek, bu da maaşlarda azalmaya neden olacak.

Yıldönümü ikramiyeleri gibi ödemeler de etkilenecek; 25 yılını dolduran çalışanlara verilen bir aylık maaş ikramiyesi 1.000 Euro’ya düşürülecek, nöbet primleri ise yarı yarıya azaltılacak. Şirket, personel maliyetlerini yıllık üç haneli milyon Euro düşürmeyi hedefliyor.

Yeniden yapılandırma sürecinde 2029’a kadar üretimde 1.600, 2028’e kadar ise grup genelinde 3.700 çalışanın işten çıkarılması planlanıyor. Toplamda 11.000’den fazla istihdam azaltılarak çalışan sayısı 16.000’in altına düşürülecek. Şirket, zorunlu işten çıkarmalardan kaçınmayı ve süreci sosyal planlarla yönetmeyi amaçlamaktadır.

TKSE, yıllık çelik sevkiyatını 11.5 milyon tondan 8.7-9 milyon tona düşürecek. Bochum’daki bir tesis 2028’de kapanacak, ancak Kreuztal-Eichen tesisi için kapatma planları iptal edildi. Tesisin verimliliği artırılması için kısa vadeli optimizasyon planları uygulanacak.

Şirket, tesis modernizasyonu için yatırım yapmayı taahhüt etti. IG Metall NRW Bölge Direktörü Knut Giesler, anlaşmayı “acı ama zorunlu işten çıkarmaları önlemeyi amaçlayan bir uzlaşı” olarak nitelendirdi.